女员工考核合格后被大厂以不胜任工作为由裁员，法院：违法解约，应继续履行劳动合同

近日，中国裁判文书网公布的一则判决书显示，一女员工多次考核合格，却被公司以“不能胜任工作”为由裁员。该员工起诉获得法院支持，判决涉事公司继续履行劳动合同，并补发各项金额。

(资料图片)

据判决书，当事人王某某于2011年6月22日入职某互联网大厂，双方签订自2017年6月30日起的无固定期限劳动合同。2020年10月30日，公司向王某某送达《解除劳动合同/劳动关系通知书》，支付工资至当日。

该互联网公司辩称，王某某入职后负责审核工作，审核业务自2017年开始逐渐外包，王某某2019年不胜任工作，故对其启动PIP计划进行培训。其虽通过了培训，但2019年年底考评为L档（最低档），考核不合格，不胜任工作，故于2020年8月对其进行调岗至外包管理岗。此后王某某仍不能胜任工作，其所在岗位现已不存在，且双方再无信任基础，无法继续履行劳动合同。

一审法院经审理查明，除2019年1月绩效为68分外，王某某其余月份绩效分数均高于90分。该公司却称王某某2019年不能胜任工作，要对其启动PIP计划进行培训，此说法不为法院采信。

在当事人通过了PIP计划，公司又主张2019年底其考核不合格，不能胜任工作，将其调岗。法院认为，公司的陈述存在矛盾之处。

此外，当事人调岗后，并不存在连续两次月度绩效被评为4档，或者月度绩效被评为5档的情况，亦不存在因上述原因进入绩效改善周期后，下个月度仍然考核不合格的情况。公司以其不胜任工作为由，对其进行调岗，并认定其调岗后仍不胜任工作，事实依据不足。

综上，一审法院认为，该互联网公司以员工不胜任工作、经调岗仍不胜任工作为由，对其做出解除劳动合同的处理存在不当，属于违法解除劳动合同行为。

一审法院作出判决，王某某与公司继续履行劳动合同。

2020年11月1日至2021年2月28日期间，王某某未向公司提供劳动的原因，系公司解除双方劳动合同所致，故一审法院判决公司还应支付上述期间工资21740元、餐费补助1740元；2019年及2020年年终奖各9454元；2020年未休年休假工资差额5275.03元。

涉事公司不服一审，提出上诉，要求撤销一审判决，依法改判其无需与王某某继续履行劳动合同，无需支付上述金额。

二审法院经审理查明，案件事实与一审法院查明的事实一致，判决驳回上诉，维持原判。

九派新闻记者杨冰钰

编辑刘萌

【来源：九派新闻】

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